《完善能源消費強度和總量雙控制度方案》，提出能耗雙控的目標(biāo)是要推動能源清潔低碳安全高效利用，倒逼產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，助力實現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)。

作為開展碳中和工作的前提，碳排放責(zé)任的準(zhǔn)確劃分對企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任認(rèn)領(lǐng)的自覺性都提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)要結(jié)合相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)和地方實際要求，明確自身碳排放責(zé)任的技術(shù)范疇，建立起產(chǎn)品的全周期碳足跡。另一方面，由于企業(yè)碳中和在短期內(nèi)的績效提升效果較弱，且沒有明確的碳中和責(zé)任界限。，企業(yè)的自覺性在確認(rèn)碳中和責(zé)任過程中實際上占據(jù)重要位置。

在助力碳中和的過程中，企業(yè)應(yīng)自覺監(jiān)測責(zé)任先行，將氣候變化風(fēng)險應(yīng)對納入企業(yè)貫徹始終的課題，積極承擔(dān)起碳減排責(zé)任。在明確碳減排主體責(zé)任的同時，持續(xù)推進供應(yīng)鏈上下游企業(yè)共同減排，合力實現(xiàn)供應(yīng)鏈碳中和。

充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)部碳減排動力。面對氣候變化對碳減排的必然要求，企業(yè)應(yīng)化被動為主動，逐步優(yōu)化管理和考核指標(biāo)向碳“考核”轉(zhuǎn)變，建立激勵約束機制，從低碳技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、運營管理、供應(yīng)鏈管理等方面開展“碳”績效考核工作，以實現(xiàn)在提高企業(yè)效益的同時降低自身和全供應(yīng)鏈的碳排放。健全企業(yè)的碳排放信息披露制度，企業(yè)要強化對碳信息披露必要性的認(rèn)知，系統(tǒng)地對氣候變化所帶來的風(fēng)險與機遇進行分析，主動將碳信息披露納入企業(yè)核心發(fā)展戰(zhàn)略。